Dinsdag 18 september vindt het jaarlijkse symposium plaats van Jong Amsterdam UMC (samenwerking Jong AMC en Jong VUmc) met dit jaar als thema “de zin en onzin van CV-building”. Iedereen werkt zich een slag in de rondte met vrijwilligerswerk, bestuursactiviteiten en ga zo door, maar is dit eigenlijk wel nodig? Moeten wij het anders gaan doen in de medische wereld? Hoe selecteren andere bedrijven de beste mensen? Wat moet er nou wel- of niet op je CV staan?
Dr. Gabor Linthorst, internist-endocrinoloog en opleidingshoofd bachelor Geneeskunde AMC-UvA bespreekt de druk van CV-building tijdens en zelfs al voor de opleiding. Waarom leggen wij de lat zo hoog voor studenten? Waarop is het “academisch” CV gebaseerd? Hierna vertelt Inez Rongen, mondiaal HR-directeur Loyens & Loeff ons hoe één van de grootste advocatenkantoren van Nederland is afgestapt van selecteren op basis van gymnasium, de juiste vereniging en een gemiddeld van 8,5. Hoe en waarom selecteren zij nu anders? Dorine Wekking is recent gestart als HR directeur van het Amsterdam UMC en heeft in haar interessante carrièrepad het HR-beleid van veel grote bedrijven van dichtbij gezien. Maar hoe is zij zelf van de opleiding lichamelijke opvoeding bij Shell, KPN, Aon en uiteindelijk het Amsterdam UMC gekomen? Je hart volgen of doelgerichte CV-building? Als afsluiter zullen Mark Niesink, directeur Randstad Zorg en Annelies Graafland-van der Zanden, projectmanager Recruitment Randstad ons verklappen hoe bedrijven eigenlijk kijken naar je CV. Moet CV-building volgens een vast algoritme? Wees voorbereid op een interactieve sessie met veel tips & tricks! Prof. dr. Hans van Goudoever (afdelingshoofd kindergeneeskunde Amsterdam UMC) zal de avond voorzitten en de discussie leiden met de sprekers én de zaal!
Wanneer: dinsdag 18 september 2018 van 17:30 tot 21:00 en aansluitende borrel
Waar: De Balie, Kleine-Gartmanplantsoen 10, Amsterdam
Kosten: 7,50 euro
